Analyzing foreign player evaluations
I'm considering reasons to evaluate foreign players in light of the new CSL registration rules, including a maximum of five players, budget caps, U23 rules, and the AFC Champions League. My last knowledge update is from October 2024, and it’s currently December 2025, so I can't guarantee the latest information. I need to ask what specific details the user wants and offer insights into squad situations, contract expiries, tactical needs, and player metrics while being mindful of player profiles and quotas.
这是在释放冬窗信号：俱乐部会以米特里策为核心进行续建，其余外援将根据性价比与战术适配进行动态调整。若你想快速判断去留，建议按这几条来权衡：
- 输出 vs 薪资：对比联赛/杯赛的90分钟产出（进球+助攻/防守贡献）与总包年薪、出场率，算“每进球（或每关键拦截）成本”。
- 健康与年龄：连续两季出勤、伤病类型（肌肉反复/结构性伤），以及年龄曲线是否已进入下降通道。
- 角色稀缺度：队内是否有本土球员可以替代其功能；若不可替代，权重上调。
- 战术适配：主帅下赛季基调（控球/反击/高压）与该外援的风格、无球强度是否匹配。
- 配额与注册：外援名额、亚外名额、亚冠/亚协联注册规则与轮换深度。
- 残值与市场：合同年限、买断条款、境内外潜在买家与可引进的同档或降薪升级选项。
对阵容与打法的影响（以“米特里策为核心”假设）：
- 需要保证他自由度与接球质量：一名能纵向推进的8号/10号，或强对抗“支点9号”来吸走防守重心。 
- 反向补短：若米特里策主要在左半空间活动，另一翼应补无球冲刺与回防覆盖，边后卫选择重叠能力强者。
- 后场出球稳定：若清理一名外援后卫，建议引入一名左脚/强出球的中卫，降低被压迫风险。
- 替补层级：保留一名能替代米特里策持球推进的轮换点，防止核心受限时体系坍塌。 
操作建议（通用优先级）：
- 先做“续留底牌”：与米特里策敲定续约/触发条款，明确建队锚点。
- 设定两条引援线：A线“即战力升级”，B线“减薪换代/年龄下行”。并行推进，避免被动。
- 谈离队时机：尽量在报名节点前完成，避免阵容空档；优先尝试带条款的租借以保残值。
- 预案阵容：为每个外援位列两名明确替代人选（不同价位），锁窗口前至少完成一进一出。
如果你能提供：现有外援名单、合同到期时间、上赛季数据（出场/进球助攻/防守数据/伤停）、以及下赛季目标（联赛前几/洲际赛），我可以给出逐人“留/谈降薪留/可放/必须升级”的清单和对应的候选引援短名单。需要我先做一版模板表格供你填数据吗？